【以案说法】短期调岗位无需增加工资?

2019-11-06 17:46:32 新疆新闻网

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【以案说法】短期调岗位无需增加工资? >

【案情回顾】

温某与一家商丘的羊癫疯医院哪家好公司的劳动合同中约定,温某担任行政部文员,月工资1800元。一个月前,因迎来生产旺季,而生产一线人员紧缺,公司遂单方口头决定抽调其他岗位的人员充实,待3个月旺季过后再回到原来岗位。作为被抽调的人员之一,温某虽不情愿,但基于一时无法找到合适的工作而不得不服从。鉴于换岗后的工作比原来辛苦得多,且必须上夜班,而公司向温某所发放的工资却仍按文员工资发放,温某曾以公司无权变更劳动合同为由,提出要么立即让其回原岗位上班,要么按车间工作人员的标准增加工资待遇,却被公司拒绝,理由是公司只是暂时变动工作,温某必须无条件服从公司的安排。那么,公司的做法对吗?

【律师说法】

抗癫痫药物拉莫三嗪的副作用有哪些 温某无权要求立即恢复执行原有劳动合同,但有权要求公司增加工资。

一方面,劳动合同的暂时变更已经生效。《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第35条分别规定,“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”;“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”。

即表面看来,公司的确具有按照温某与其所签合同履行的义务,无权单方调换温某的工作岗位,其未与温某佳木斯癫痫病医院官网协商,也没有通过书面形式,便让温某前往车间工作,确实没有法律约束力,温某有权拒绝执行并要求履行原劳动合同。但这并非绝对,因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”。也就是说,鉴于温某已经在车间工作了一个月,劳动合同的暂时变更既成事实,也就不能再拿此说事。

另一方面,公司应当给温某增加工资。《中华人民共和国劳动法》第46条规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。这里的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。正因为温某在车间的工作量、工作强度、工作时间,比温某在文员岗位时发生了很大变化,且变化后的结果是与车间员工相同,决定了公司必哈尔滨儿童羊角风哪家医院看的好须比照车间的其他员工向温某支付劳动报酬,而不能情况变了、环境变了,报酬却不变。

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